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四川華騰聯創人力資源管理有限公司

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一、什么是勞務派遣?
      簡單地說,勞務派遣的特點***是勞務派遣企業“招人不用人”,用人單位“不招人用人”。勞務派遣亦稱人才租賃,即用工單位向勞務派遣機構提出所需人員的標準和工資待遇,由派遣機構通過市場招聘等方式搜索合格人員,把篩選合格的人送交用工單位。勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務,比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等。因此,在勞務派遣中,勞務派遣單位與勞動者是勞動關系,實際用工單位與勞動者只是勞務關系。

二、勞務派遣的發展
  勞務派遣制產生和發展的社會背景:知識經濟和人才流動。知識經濟與工業經濟*** 明顯的不同之處,便是通過不斷地滿足各種消費群體不斷變化的多種需求,來實現企業經營活動的良性循環,所以,知識經濟條件下,企業生產經營方式對勞務工人的需要更為多樣性,更為動態化。由此應運而生的一個新的具有高度專業技術知識、經驗與能力的特殊勞務群體,應不同企業之邀,在不同企業、行業、國家之間流動著、這是知識經濟時代勞務工人流動的一個新景觀。伴隨著這種勞務流動,根據各種企業對人才的多種需要,勞務資源組織和配置的公司——勞務派遣公司也應運而生了。在日本,年輕人更樂于接受勞務派遣制這種用人模式,這些年輕人不但受到了更******的專業職業教育,而且擇業觀念上也發生了很大的變化,他們不像在工業經濟時期老一輩人那樣希望在一個大企業中做終身雇員,而是愿意尋求一個既能發揮自己的專業特長,又能在自己喜歡的時間、場所獲得自己滿意收入的相對自由的職業。
 
三、什么樣的崗位適用勞務派遣?
         使用勞務派遣工并不是所有的崗位都能使用的,用工企業使用派遣員工需要符合勞動派遣崗位要求:
  《勞務派遣暫行規定》第三條規定: 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
 
  輔助性崗位:是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;
 
  臨時性崗位:指存續時間不超過6個月的崗位;
 
  替代性崗位:是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。
 
  用工企業只能在三性崗位上使用派遣人員,另外的崗位按照法律要求是不允許的。如果想在其他崗位上用工也可以通過勞務外包的方式處理。
 

四、企業為什么要委托華騰人力做勞務派遣
1、減少社保辦理手續:派遣員工的增減員有華騰人力柱專人辦理,專業、高效的解決問題。
 
2、節約人工和業務開支:負責招聘、錄用、合同、保險、工資、檔案、勞動關系等繁雜事務,減少用工單位的負擔,省時省力,節約人工成本和業務開支。
 
3、避免解除合同賠償金風險:靈活的錄用和退回員工方式,使得用工單位靈活根據訂單增減人員,避免了支付合同經濟賠償金的風險。
 
4、合理規避勞動糾紛:派遣人員的勞動關系在勞務派遣公司一方,產生的勞動爭議、勞動糾紛由派遣公司負責,用工單位合理避免了勞動爭議和糾紛。
 
5、服務增值:勞聯派遣將客戶滿意視同企業的生命,想客戶之所想,急客戶之所急,不斷提高服務質量,為客戶提供增值服務是我們的追求。
 
6、社會優勢:華騰人力擁有良好的社會背景和關系優勢,豐富的經驗和資源,具有處理棘手問題的能力,讓客戶高枕無憂。


五、勞務派遣怎么做
  1、需要華騰人力做派遣服務的企業,電話或到我們公司了解情況,說明需要崗位的要求。
  2、我們根據企業的需求,制訂合作方案,及報價。
  3、雙方協商方案,并雙方達成協議,簽訂服務協議。
  4、華騰人力按照企業的用工需求向企業推薦專業人才供企業選擇。
       5、完成招聘后,向企業收取服務費用。
 
六、業務專人對接
李經理:15982276297   郵箱:22220296066@qq.com
李主管:13558834849   郵箱:920810463@qq.com 
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